ЖЕНИТЕ И ТЕХНОЛОГИИ: ОБРАЗОВАНИЕТО В РАННА ДЕТСКА ВЪЗРАСТ НЕ Е ДОСТАТЪЧНО

Повече жени в техническите професии днес са тема за разискване и политически консенсус. Отминаха дните, когато жените са били лишени от възможността да се уповават на логическо мислене и опитаха да запазят позоваването на биологичните им функции или социалното осигуряване на технически професии. Така имена като това на Ейми Ноудър, основател на съвременната алгебра, има своят принос в университетски лекции.

Политическата стратегия днес е основна главно вдъхнови момичета в областта на технологиите. Това поставя по-ранните програми за предотвратяване на момичета, които попадат в лицето на една формула, а именно състояние на шок.

Известно е, че технически грамотни специалисти са оскъдни, а това е предпоставка да се смята, че по-добре платената работа изглежда сигурна. Тъй като жените с технически и професионални дипломи продължават да са изключение, те дори ще има особено добри перспективи за професионално развитие.
За съжаление, не, напротив: висшистите в техническите области на обучение са значително по-дълго, търсещи работа, въпреки, че целесъобразно тяхната квалификация, често е заета и ограничава плаща по-малко от колегите мъже. Те също са безработни повече и по-дълго, дори в сравнение с колегите си с по-малко професии доминиращи за мъже (напр. учители). Друг проблем е, че много технически професии се характеризират със сравнително бедна професионалния и лични аспекти. Сред тях са почасови и инженерни професии, дистанционна работа и гъвкаво работно време, както и професионална култура, която се характеризира с постоянен ангажимент и дълги часове. Не на последно място жените в техническите професии, могат да се надяват, че с оглед на изключителният статут са подложени на не по-добри възможности за напредък. С две думи: професионалната култура е доминираща за мъже и е налице липса на положителен опит и примери за подражание.

Какво се случва с жените в техническите среди, които отговарят на подходяща работна среда? Те мигрират към други професии: Затова се среща рядко в производството или в лабораторията, но по-често в службата и в администрацията. От друга страна, по принцип, няма какво да се постигне, далеч от машината може да бъде добър технически пример за познание и предимство. Въпреки това, всеки, който се грижи за женският талант ще бъде бъдат загрижен и за тези обстоятелства.

Кадровата политика цели равенство между половете, съответния одит и създаване на фирма: „Къща от щастливи инженери и техници“, независимо от пола им.